[vc_row full_width=”stretch_row” parallax=”content-moving” parallax_image=”3274″ stm_parallax=”enable” shadow_x_offset=”0″ shadow_y_offset=”0″ shadow_blur=”0″ shadow_spread=”0″ shadow_color=”” css=”.vc_custom_1724146055185{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 120px !important;background-image: url(http:\/\/monikawilla.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/standardy-ochrony-maloletnich.jpg?id=3274) !important;}” stm_transparent_bg=”rgba(17,17,17,0.5)”][vc_column css_animation=”none” shadow_x_offset=”0″ shadow_y_offset=”0″ shadow_blur=”0″ shadow_spread=”0″ shadow_color=”” offset=”vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8 vc_col-xs-12″][stm_spacer height_tablet=”120″ height_mobile=”70″ height=”220″][vc_custom_heading text=”Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich” font_container=”tag:h3|font_size:72|text_align:center|color:%23ffffff|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1724145876205{margin-bottom: 30px !important;}”][stm_spacer height=”160″ height_tablet=”130″ height_mobile=”70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][stm_spacer height=”30″ height_tablet=”20″ height_mobile=”10″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/p>\n
\u00a7 1. Preambu\u0142a<\/strong> \u00a7 2. Postanowienia og\u00f3lne<\/strong> \u00a7 3. Definicje<\/strong> \u00a7 4. Zasady identyfikacji Dziecka przebywaj\u0105cego w obiekcie i jego relacji w stosunku do osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w obiekcie.<\/strong> \u00a7 5. Zasady i procedury reagowania w przypadku uzasadnionego przypuszczenia, \u017ce dobro Dziecka znajduj\u0105cego si\u0119 na terenie obiektu Willa Monika lub korzystaj\u0105cego z us\u0142ug obiektu Willa Monika jest zagro\u017cone.<\/strong> \u00a76. Zatrudnianie os\u00f3b do pracy z Dzie\u0107mi<\/strong> \u00a7 7. Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy Personelem a Dzieckiem<\/strong> \u00a7 8. Postanowienia ko\u0144cowe<\/strong> [vc_row full_width=”stretch_row” parallax=”content-moving” parallax_image=”3274″ stm_parallax=”enable” shadow_x_offset=”0″ shadow_y_offset=”0″ shadow_blur=”0″ shadow_spread=”0″ shadow_color=”” css=”.vc_custom_1724146055185{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 120px !important;background-image: url(http:\/\/monikawilla.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/standardy-ochrony-maloletnich.jpg?id=3274) !important;}” stm_transparent_bg=”rgba(17,17,17,0.5)”][vc_column css_animation=”none” shadow_x_offset=”0″ shadow_y_offset=”0″ shadow_blur=”0″ shadow_spread=”0″ shadow_color=”” offset=”vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8 vc_col-xs-12″][stm_spacer height_tablet=”120″ height_mobile=”70″ height=”220″][vc_custom_heading text=”Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich” font_container=”tag:h3|font_size:72|text_align:center|color:%23ffffff|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1724145876205{margin-bottom: 30px !important;}”][stm_spacer height=”160″ height_tablet=”130″ height_mobile=”70″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][stm_spacer height=”30″ height_tablet=”20″ height_mobile=”10″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich \u00a7 1. Preambu\u0142a Maj\u0105c na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\n
\nMaj\u0105c na uwadze wynikaj\u0105cy z ustawy dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich, obowi\u0105zek wprowadzenia na podmioty \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi hotelarskie oraz turystyczne, a tak\u017ce prowadz\u0105ce inne miejsca zakwaterowania zbiorowego standard\u00f3w w zakresie niezb\u0119dnym do zapewnienia ochrony ma\u0142oletnich oraz uznaj\u0105c istotn\u0105 rol\u0119 biznesu w zapewnieniu poszanowania praw Dzieci, w szczeg\u00f3lno\u015bci prawa do ochrony ich godno\u015bci i wolno\u015bci od wszelkich form krzywdzenia obiekt Willa Monika przyjmuje niniejszy dokument jako wz\u00f3r standard\u00f3w, zasad i procedur w przypadku podejrzenia, \u017ce Dziecku, kt\u00f3re przebywa w obiekcie Willa Monika dzieje si\u0119 krzywda oraz zapobiegania takim zagro\u017ceniom.<\/p>\n
\n1. Obiekt Willa Monika prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 z najwy\u017cszym poszanowaniem praw cz\u0142owieka, w szczeg\u00f3lno\u015bci praw Dzieci jako os\u00f3b szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwych na krzywdzenie.
\n2. Obiekt Willa Monika uznaje swoj\u0105 rol\u0119 w prowadzeniu biznesu spo\u0142ecznie odpowiedzialnego i promowaniu po\u017c\u0105danych postaw spo\u0142ecznych.
\n3. Obiekt Willa Monika w szczeg\u00f3lno\u015bci podkre\u015bla istotno\u015b\u0107 prawnego i spo\u0142ecznego obowi\u0105zku zawiadamiania organ\u00f3w \u015bcigania o ka\u017cdym przypadku podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 Dzieci i zobowi\u0105zuje si\u0119 szkoli\u0107 sw\u00f3j personel w tym zakresie.
\n4. Obiekt Willa Monika zobowi\u0105zuje si\u0119 edukowa\u0107 personel na temat okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych, \u017ce Dziecko przebywaj\u0105ce w obiekcie mo\u017ce by\u0107 krzywdzone oraz w zakresie sposob\u00f3w szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje.<\/p>\n
\n1. Dziecko \u2013 ka\u017cda osoba poni\u017cej 18 roku \u017cycia;
\n2. Krzywdzenie Dziecka \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 Dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka Personelu lub zagro\u017cenie dobra Dziecka, w tym jego zaniedbywanie. Na szkod\u0119 Dzieci mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wszystkie przest\u0119pstwa, jakie mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione przeciwko osobom doros\u0142ym, a dodatkowo przest\u0119pstwa, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wy\u0142\u0105cznie przeciwko Dzieciom (np. wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego). Z uwagi na specyfik\u0119 obiekt\u00f3w turystycznych, w kt\u00f3rych \u0142atwo mo\u017cna uzyska\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odosobnienia, przest\u0119pstwami, do kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej mo\u017ce doj\u015b\u0107 na ich terenie b\u0119d\u0105 przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci zgwa\u0142cenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalno\u015bci i bezradno\u015bci (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zale\u017cno\u015bci lub krytycznego po\u0142o\u017cenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poni\u017cej 15 roku \u017cycia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie ma\u0142oletniego za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 \u2013 art. 200a kk);
\n3. Opiekun Dziecka \u2013 osoba uprawniona do reprezentacji Dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl Standard\u00f3w opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy;
\n4. Personel \u2013osoba zatrudniona w obiekcie Willa Monika na podstawie umowy o prac\u0119, umowy cywilnoprawnej lub cz\u0142onek organizacji.<\/p>\n
\n1. Przyjmuj\u0105c Dziecko na pobyt w obiekcie Willa Monika, zawsze kiedy jest to mo\u017cliwe, nale\u017cy dokonywa\u0107 identyfikacji Dziecka i jego relacji z osob\u0105 doros\u0142\u0105, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w hotelu.
\n2. Przeprowadzenie identyfikacji Dziecka przez Personel recepcji jest obowi\u0105zkowe w sytuacjach nietypowych i podejrzanych, wskazuj\u0105cych, \u017ce istnieje ryzyko krzywdzenia Dziecka.
\n3. W celu identyfikacji Dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w obiekcie, nale\u017cy:\u20281) zapyta\u0107 o to\u017csamo\u015b\u0107 Dziecka oraz o relacj\u0119 Dziecka w stosunku do osoby, z kt\u00f3r\u0105 przyby\u0142o do obiektu lub w nim przebywa. W tym celu mo\u017cna poprosi\u0107 o dokument to\u017csamo\u015bci Dziecka lub inny dokument potwierdzaj\u0105cy, \u017ce osoba doros\u0142a ma prawo do sprawowania opieki nad Dzieckiem (np. akt stanu cywilnego, orzeczenie s\u0105du). W przypadku braku dokumentu to\u017csamo\u015bci mo\u017cna poprosi\u0107 o podanie danych Dziecka (imi\u0119, nazwisko, adres, numer PESEL);\u20282) w przypadku braku dokument\u00f3w wskazuj\u0105cych na pokrewie\u0144stwo Dziecka i osoby doros\u0142ej nale\u017cy zapyta\u0107 o t\u0119 relacj\u0119 osob\u0119 doros\u0142\u0105 oraz Dziecko;\u20283) je\u017celi osoba doros\u0142a nie jest Opiekunem Dziecka, nale\u017cy zapyta\u0107, czy posiada dokument \u015bwiadcz\u0105cy o zgodzie Opiekun\u00f3w Dziecka na wsp\u00f3lny wyjazd osoby doros\u0142ej z Dzieckiem (np. pisemne o\u015bwiadczenie wyra\u017caj\u0105ce zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w Dziecka\/opiekun\u00f3w prawnych);\u20284) je\u017celi osoba doros\u0142a nie posiada dokumentu zgody Opiekun\u00f3w Dziecka, nale\u017cy poprosi\u0107 o numer telefonu wy\u017cej wymienionych, aby zadzwoni\u0107 i potwierdzi\u0107 przebywanie Dziecka w obiekcie z obc\u0105 osob\u0105 doros\u0142\u0105 za wiedz\u0105 i zgod\u0105 Opiekun\u00f3w Dziecka.
\n4. W przypadku oporu ze strony osoby doros\u0142ej co do okazania dokumentu Dziecka lub wskazania relacji nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce procedura s\u0142u\u017cy zapewnieniu Dzieciom korzystaj\u0105cym z obiektu Willa Monika bezpiecze\u0144stwa i obowi\u0105zek taki wynika z przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa.
\n5. W przypadku gdy rozmowa nie rozwieje w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych podejrzenia wobec doros\u0142ego i jego intencji skrzywdzenia Dziecka, nale\u017cy dyskretnie powiadomi\u0107 Kierownika Recepcji lub osob\u0119 przez niego wyznaczon\u0105. Aby nie wzbudza\u0107 podejrze\u0144, mo\u017cna np. powo\u0142a\u0107 si\u0119 na konieczno\u015b\u0107 skorzystania ze sprz\u0119t\u00f3w na ty\u0142ach recepcji, prosz\u0105c osob\u0119 doros\u0142\u0105, aby poczeka\u0142a wraz z Dzieckiem w holu, restauracji lub innym miejscu.
\n6. Od momentu, kiedy pojawi\u0142y si\u0119 pierwsze w\u0105tpliwo\u015bci, zar\u00f3wno Dziecko, jak i osoba doros\u0142a powinni by\u0107 pod sta\u0142\u0105 obserwacj\u0105 Personelu i nie pozostawa\u0107 sami.
\n7. Kierownik Recepcji lub osoba przez niego wyznaczona podejmuje decyzj\u0119 o zawiadomieniu policji lub w razie w\u0105tpliwo\u015bci przejmuje rozmow\u0119 z podejrzan\u0105 osob\u0105 doros\u0142\u0105 w celu uzyskania dalszych wyja\u015bnie\u0144.
\n8. W przypadku gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o pr\u00f3bie lub pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa na szkod\u0119 Dziecka, prze\u0142o\u017cony zawiadamia o tym fakcie policj\u0119. Dalej stosuje si\u0119 zasady w przypadku okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych na skrzywdzenie Dziecka.
\n9. W przypadku gdy \u015bwiadkami nietypowych lub podejrzanych sytuacji jest Personel innych kom\u00f3rek organizacyjnych, np. serwis sprz\u0105taj\u0105cy, obs\u0142uga pokoi, pracownicy baru i restauracji, ochrony, powinni oni o tym niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 Kierownika obiektu lub osob\u0119 przez niego wyznaczon\u0105, kt\u00f3ra zadecyduje o podj\u0119ciu odpowiednich dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n
\n1. Personel posiada wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia Dzieci.
\n2. Personel zobowi\u0105zany jest niezw\u0142ocznie informowa\u0107 Kierownika obiektu o ka\u017cdym podejrzeniu krzywdzenia Dziecka.
\n3. Interwencja prowadzona jest przez Kierownika obiektu, kt\u00f3ry mo\u017ce wyznaczy\u0107 do tego zadania inn\u0105 osob\u0119, chyba \u017ce wystarczaj\u0105ce b\u0119d\u0105 dzia\u0142ania Personelu w tym zakresie.
\n4. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia Dziecka wyst\u0119puje wtedy, gdy:\u20281) Dziecko ujawni\u0142o Personelowi fakt krzywdzenia,\u20282) Personel zaobserwowa\u0142 krzywdzenie,\u20283) Dziecko ma na sobie \u015blady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane odpowiada niesp\u00f3jnie i\/lub chaotycznie lub\/i popada w zak\u0142opotanie b\u0105d\u017a wyst\u0119puj\u0105 inne okoliczno\u015bci mog\u0105ce wskazywa\u0107 na krzywdzenie np. znalezienie materia\u0142\u00f3w pornograficznych z udzia\u0142em Dzieci w pokoju osoby doros\u0142ej;\u20284) Opiekun Dziecka lub osoba trzecia zg\u0142osi fakt krzywdzenia Dziecka.
\n5. W przypadku podejrzenia krzywdzenia Dziecka przez inne Dziecko przebywaj\u0105ce w hotelu (np. na zaj\u0119ciach grupowych) nale\u017cy przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z Dzieckiem podejrzewanym o krzywdzenie (w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przy Opiekunie Dziecka) oraz Opiekunem Dziecka, a tak\u017ce oddzielnie z Dzieckiem poddawanym krzywdzeniu (w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przy Opiekunie Dziecka) oraz Opiekunem Dziecka.
\n6. W razie podejrzenia, \u017ce Dziecko do\u015bwiadcza ze strony innego Dziecka przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie b\u0105d\u017a powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy fizycznej, powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy psychicznej lub powtarzaj\u0105cych si\u0119 niepokoj\u0105cych innych zachowaniach osoba interweniuj\u0105ca zobowi\u0105zana jest dodatkowo z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa lub zawiadomi\u0107 najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny.
\n7. W przypadku podejrzenia krzywdzenia Dziecka przez Opiekuna Dziecka\/ osob\u0119 z kt\u00f3r\u0105 przebywa w hotelu w formie:\u20281) przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego i\/lub zagro\u017cone jest jego \u017cycie, Personel zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka i odseparowa\u0107 je od Opiekuna Dziecka\/ osoby z kt\u00f3r\u0105 przebywa podejrzewan\u0105 o krzywdzenie oraz zawiadomi\u0107 policj\u0119 pod numerem 112 lub 997; 2) innych przest\u0119pstw, osoba interweniuj\u0105ca zobowi\u0105zana jest powiadomi\u0107 policj\u0119 lub prokuratur\u0119 sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa;\u20283) jednorazowej innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze), Personel zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka, przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z Opiekuna Dziecka\/ osob\u0105 z kt\u00f3r\u0105 przebywa podejrzewan\u0105 o krzywdzenie, w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy osoba interweniuj\u0105ca zobowi\u0105zana jest powiadomi\u0107 w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, r\u00f3wnolegle sk\u0142adaj\u0105c do s\u0105du rodzinnego wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny.
\n8. W przypadku powzi\u0119cia przez cz\u0142onka Personelu podejrzenia, \u017ce Dziecko jest krzywdzone przez osoby trzecie (w tym cz\u0142onka Personelu) w formie:\u20281) przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie, Personel zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz zawiadomi\u0107 policj\u0119 pod nr 112 lub 997;\u20282) innych typ\u00f3w przest\u0119pstw, Personel zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz poinformowa\u0107 na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa;\u20283) jednorazowej innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie) lub przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie), Personel jest zobowi\u0105zany zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie. Osoba interweniuj\u0105ca zobowi\u0105zana jest zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 Dziecko;\u20284) innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze), Personel zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz osoba interweniuj\u0105ca zobowi\u0105zana jest przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w przypadku braku poprawy zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.
\n9. W sytuacji podejrzenia krzywdzenia Dziecka nale\u017cy uniemo\u017cliwi\u0107 Dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie Dziecka oddalenie si\u0119 z hotelu.
\n10. W uzasadnionych przypadkach mo\u017cna dokona\u0107 obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji nale\u017cy trzyma\u0107 t\u0119 osob\u0119 pod nadzorem dw\u00f3ch pracownik\u00f3w w osobnym pomieszczeniu z dala od widoku innych Go\u015bci.
\n11. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo Dziecka. Dziecko powinno przebywa\u0107 pod opiek\u0105 pracownika do czasu przyjazdu policji.
\n12. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa powi\u0105zanego z kontaktem Dziecka z materia\u0142em biologicznym sprawcy (sperma, \u015blina, nask\u00f3rek), nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nie dopu\u015bci\u0107, aby Dziecko my\u0142o si\u0119 oraz jad\u0142o\/pi\u0142o do czasu przyjazdu policji.
\n13. Po odbiorze Dziecka przez policj\u0119 nale\u017cy zabezpieczy\u0107 materia\u0142 z monitoringu oraz inne istotne dowody (np. dokumenty) dotycz\u0105ce zdarzenia i na wniosek s\u0142u\u017cb przekaza\u0107 ich kopi\u0119 listem poleconym lub osobi\u015bcie prokuratorowi lub policji.
\n14. Personel oraz osoba interweniuj\u0105ca ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 ze zdarzenia oraz podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144. Notatka mo\u017ce mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 lub mailow\u0105.
\n15. Po interwencji nale\u017cy opisa\u0107 zdarzenie w ewidencji zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru Dziecka. Ewidencj\u0119 zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru Dziecka prowadzi osoba wyznaczona przez Kierownika obiektu.<\/p>\n
\n1. Wszystkie osoby pracuj\u0105ce z Dzie\u0107mi musz\u0105 by\u0107 dla nich bezpieczne, co oznacza m.in., \u017ce ich historia zatrudnienia powinna wskazywa\u0107, \u017ce nie skrzywdzi\u0142y w przesz\u0142o\u015bci \u017cadnego Dziecka.
\n2. Personel zatrudniony przez obiekt do prac zwi\u0105zanych z edukacj\u0105, wypoczynkiem i opiek\u0105 nad Dzie\u0107mi nale\u017cy obowi\u0105zkowo sprawdzi\u0107 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym. Sprawdzenie osoby w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym odbywa si\u0119 poprzez wydruk wynik\u00f3w wyszukiwania osoby w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym z dost\u0119pem ograniczonym, kt\u00f3ry nast\u0119pnie do\u0142\u0105czany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Sprawdzenie nale\u017cy powtarza\u0107 co roku.
\n3. Wszyscy pracownicy zatrudnieni do pracy z dzie\u0107mi, w tym osoby, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 potencjalny kontakt z dzie\u0107mi powinny z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o braku karalno\u015bci i o nietoczeniu si\u0119 post\u0119powa\u0144 o czyny przeciwko Dzieciom.<\/p>\n
\n1. Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez Personel jest dzia\u0142anie dla dobra Dziecka i w jego najlepszym interesie.
\n2. Personel traktuje Dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec Dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizuj\u0105c te cele dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych organizacji oraz swoich kompetencji.
\n3. Personel jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z Dzie\u0107mi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec Dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych Dzieci.
\n4. Nie wolno zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 Dziecka. Nie wolno krzycze\u0107 na Dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa Dziecka lub innych Dzieci.
\n5. Nie wolno ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych Dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych Dzieci. Obejmuje to wizerunek Dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej.
\n6. Personel zobowi\u0105zany jest do zapewnienia Dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 Personelowi obiektu i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.
\n7. Nie wolno proponowa\u0107 Dzieciom alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywa\u0107 ich w obecno\u015bci Dzieci.
\n8. Ka\u017cde przemocowe dzia\u0142anie wobec Dziecka jest niedopuszczalne.
\n9. Kontakt z Dzie\u0107mi powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w mieszcz\u0105cych si\u0119 w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w Personelu. Nie wolno zaprasza\u0107 Dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotyka\u0107 si\u0119 z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to tak\u017ce kontakty z Dzie\u0107mi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/p>\n
\n1. Polityka wchodzi w \u017cycie z dniem 15 lutego 2024 roku.\u20282. Obiekt udost\u0119pnia Standardy na swojej stronie internetowej oraz w recepcji.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"